องค์ประกอบหลักสามประการของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

, , Leave a comment

นี่คือองค์ประกอบหลักสามประการของการมีส่วนร่วมของพนักงานที่องค์กรจำเป็นต้องรักษาพนักงานที่กระตือรือร้นมุ่งมั่นและมีแรงบันดาลใจ
พนักงานที่มีส่วนร่วมสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นทรัพย์สินล้ำค่าในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามธุรกิจทั่วโลกจำนวนมากยังคงดิ้นรนเพื่อสร้างกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เหมาะสมรับจดทะเบียนบริษัท สาเหตุหลักประการหนึ่งคือองค์กรมักมองข้ามความผูกพันของพนักงานในด้านต่างๆ นี่คือองค์ประกอบพื้นฐานสามประการของการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ธุรกิจต้องการเพื่อสนับสนุนพนักงานที่กระตือรือร้นมุ่งมั่นและมีแรงบันดาลใจ

1. ความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานในปี 2564

ในแง่หนึ่งผู้จัดการที่ไม่ดีทำให้ธุรกิจมีรายได้หลายพันล้านยูโรทุกปี แต่ถึงกระนั้น บริษัท ต่างๆก็ไม่สามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้ถึง 82% ของเวลา ในทางกลับกันผู้นำที่มีความรับผิดชอบและมีทักษะจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและมีความหมายกับทีมกระตุ้นพวกเขาสนับสนุนแนวคิดของพวกเขาสร้างวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบและส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด

2. รางวัลและการยอมรับ
การวิจัยล่าสุดพิสูจน์ให้เห็นว่าการรับรู้นำไปสู่ประสิทธิผลและความผูกพันของพนักงานเพิ่มขึ้น 14% เมื่อคุณชื่นชมพนักงานสำหรับความพยายามพวกเขาจะมีแรงบันดาลใจให้ทำงานหนักขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น

ดังนั้นหากคุณต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมให้เริ่มด้วยการสร้างโปรแกรมการยอมรับที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมความเชื่อและค่านิยมของ บริษัท ของคุณ

3. การเติบโตอย่างมืออาชีพ
หากพนักงานของคุณเห็นว่าคุณไม่ดำเนินการใด ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตประสิทธิผลของพวกเขาก็จะลดลง ผลลัพธ์ – พนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมซึ่งรอคอยโอกาสที่จะออกจากงาน

มีหลายวิธีที่คุณสามารถช่วยให้พนักงานของคุณพัฒนาทักษะและความสามารถเพิ่มเติมได้ บางส่วนรวมถึงการจัดฝึกอบรมสื่อการอ่านใหม่หลักสูตรการรับรองและการเข้าถึงการประชุมระดับภูมิภาค

โดยมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบหลักทั้งสามนี้บทความทางจิตวิทยาองค์กรสามารถสร้างกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพและรักษาพนักงานไว้ได้ในระยะยาว

ที่มา: บทความฟรีจาก ArticlesFactory.com
เกี่ยวกับผู้แต่ง

 

Leave a Reply