ร่วมงานกับความสำเร็จ

, , Leave a comment

เราล้อมรอบไปด้วยตัวอย่างของการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมและไม่ยอดเยี่ยม การทำงานเป็นทีมที่แท้จริงต้องใช้เวลาและความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์ให้กับทีม คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่หลากหลายเช่นกัน คุณทำงานร่วมกันได้ดีเพียงใดบอกความสำเร็จของคุณ คุณใกล้เคียงกับความสำเร็จหรือไม่?

เราล้อมรอบไปด้วยตัวอย่างของการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยมและไม่ยอดเยี่ยม เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันบินไปลอสแองเจลิสเพื่อเยี่ยมญาติ ๆ ในขบวนพาเหรดที่มีวงดนตรีวงดนตรีและนักแสดงข้างถนนเห็นเกมฟุตบอลและเข้าร่วมงานโอเปร่า ทีมนับไม่ถ้วนทำให้มันเป็นไปได้ไม่ว่าจะอยู่บนเวทีหรือหลังเวทีเห็นหรือมองไม่เห็น คุณก็เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่หลากหลายเช่นกัน คุณทำงานร่วมกันได้ดีแค่ไหนบอกฉันว่าคุณประสบความสำเร็จอย่างไร คุณใกล้เคียงกับความสำเร็จหรือไม่? การทำงานเป็นทีมที่แท้จริงต้องใช้เวลาและความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในสิ่งที่ดีกว่าของทีมซึ่งต่างจากการมองหาหมายเลขหนึ่งเท่านั้น มันเริ่มต้นด้วยความปรารถนาที่จะทำงานในนามของกลุ่ม ตรวจสอบแรงจูงใจของคุณ ในทีมที่ประสบความสำเร็จเมื่อทีมชนะเพื่อนร่วมทีมก็จะได้รับรางวัลเช่นกัน ทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพมักถูกหักหลังโดยสมาชิกในทีมที่เห็นแก่ตัวโดยมีเป้าหมายเป็นของตัวเองแทนที่เป้าหมายของทีม

จุดเด่นของทีมที่มีประสิทธิภาพไม่ว่าจะในสภาพแวดล้อมการขายหรือบริการ:

•วิสัยทัศน์ร่วมกันของภารกิจของทีมและเป้าหมายของมัน

•ความเต็มใจที่จะผสมผสานความสามารถเฉพาะบุคคลเพื่อการพัฒนาที่ดีขึ้นของทีม

•การสื่อสารที่ชัดเจนทั้งสองทิศทาง: ระหว่างหัวหน้าทีมและสมาชิกในทีมและระหว่างสมาชิกเอง

•ชื่นชมความแตกต่างของแต่ละบุคคลภายในทีม

•การรับรู้และรางวัลของสมาชิกในทีมสำหรับความพยายามของพวกเขา

ฉันเป็นประธานคณะกรรมการผู้ฝึกสอนทีมบาสเก็ตบอลทั้งในและต่างประเทศบริหารกลุ่มที่มีความสามารถ รับจดทะเบียนบริษัท และไม่ได้มีความสามารถทั้งภายในและภายนอกไฮเทค ฉันรู้จากประสบการณ์ว่าสายงานของผู้มีอำนาจเพียงอย่างเดียวไม่รับประกันความทุ่มเทความภักดีและความรู้สึกร่วมของการเล่นเป็นทีม ในทำนองเดียวกันฉันเป็นสมาชิกของทีมที่ทำงานและผิดปกติและได้เห็นมือแรกที่ความสามารถเพียงอย่างเดียวไม่รับประกันความสำเร็จ ทีมที่ประสบความสำเร็จนั้นเกี่ยวกับการรวมตัวกันของความสามารถความคิดและความคิดรวมกันและความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมขนาดใหญ่ สมาชิกในทีมค้นหาสิ่งต่อไปนี้:

•ที่จะได้ยิน

•รู้สึกถึงความสำคัญ

•ให้คุณค่าชื่นชมและเป็นที่ยอมรับ

•โอกาสในการแสดงความแตกต่าง

สิ่งเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทีมที่นำโดยไม่ต้องเสียสละจิตวิญญาณของทีม เป็นความผิดพลาดที่จะเชื่อว่าผู้นำทีมที่ดีที่สุดปฏิบัติต่อทุกคนในลักษณะเดียวกัน ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการและไม่จำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติในแบบเดียวกัน ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์การขายหรือบริการสมาชิกในทีมหลายคนมีแรงจูงใจในตัวเอง พวกเขาเป็นผู้เริ่มต้นเองที่ต้องการกุญแจไปที่รถแล้วขอให้คุณก้าวออกไปจากขอบถนน สมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ต้องการและต้องการความมั่นใจการสนับสนุนและการถือครองเพียงเล็กน้อย ไม่ถูกหรือผิด แต่แต่ละคนเก่งเมื่อได้รับการปฏิบัติตามวิธีที่พวกเขาต้องการได้รับการปฏิบัติมากที่สุด

หัวหน้าทีมควรพยายามบรรลุผลดังต่อไปนี้:

•วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของทีมที่ชัดเจน

•เห็นคุณค่าว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนเป็นอย่างไรและเกี่ยวข้องอย่างไรกับพวกเขา: บุคลิกภาพอารมณ์จุดแข็งและจุดอ่อนและสไตล์

•การติดต่อกันผ่านการสื่อสารปกติ

•รองรับสมาชิกแต่ละคนในทีม

•การรับรู้ถึงความสำเร็จของสมาชิกและเหตุการณ์สำคัญของกลุ่มการทำงานเป็นทีมได้รับการพัฒนาตลอดเวลา ในแต่ละวันทีมของคุณสามารถเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้ตัวเองผ่านประสบการณ์และความสัมพันธ์ตามธรรมชาติที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยเวลาและความสนใจในเคล็ดลับเหล่าบทความสุขภาพฟิตเนสนี้กลุ่มของคุณจะประสบความสำเร็จในไม่ช้า!

 

Leave a Reply